RECARGO POR TRABAJAR DOMINGOS Y FESTIVOS AUMENTARÁ AL 90 % EN COLOMBIA A PARTIR DE JULIO DE 2026

A partir del 1 de julio de 2026, el recargo por laborar en domingos y días festivos en Colombia aumentará del 80 % al 90 %, como parte de la implementación progresiva establecida por la Ley 2466 de 2025, norma que introdujo importantes modificaciones al régimen laboral colombiano.

Este ajuste representa una nueva etapa dentro del proceso de recuperación gradual del recargo dominical y festivo, el cual había sido reducido desde el año 2002 mediante la Ley 789, pasando del 100 % al 75 %.

La medida impactará directamente los costos laborales de las empresas y la remuneración de los trabajadores que prestan sus servicios en jornadas tradicionalmente destinadas al descanso obligatorio.

¿QUÉ CAMBIA A PARTIR DE JULIO DE 2026?

Desde el 1 de julio de 2026, los trabajadores que laboren en domingos o festivos tendrán derecho a un recargo del 90 % sobre el valor ordinario de la hora de trabajo.

Esto significa que el empleador deberá reconocer un pago adicional superior al actualmente vigente, incrementando el valor de las jornadas realizadas durante días de descanso obligatorio.

La modificación hace parte de un esquema gradual definido por la Ley 2466 de 2025, el cual contempla tres etapas:

• Entre julio de 2025 y junio de 2026: recargo del 80 %.

• Desde julio de 2026 hasta junio de 2027: recargo del 90 %.

• A partir de julio de 2027: recargo del 100 %.

Con ello, el legislador busca retornar progresivamente al porcentaje existente antes de la reforma introducida por la Ley 789 de 2002.

ORIGEN DE LA MODIFICACIÓN DEL RECARGO DOMINICAL Y FESTIVO

La discusión sobre el pago del trabajo en domingos y festivos tiene origen en la Ley 789 de 2002, norma que redujo el recargo del 100 % al 75 %.

En su momento, dicha reducción fue presentada como una medida orientada a incentivar la generación de empleo formal y disminuir los costos laborales para las empresas.

Sin embargo, con el paso de los años surgieron debates respecto al verdadero impacto de esta reducción, especialmente frente a los ingresos de los trabajadores y el equilibrio entre productividad y protección laboral.

La Ley 2466 de 2025 retoma esta discusión y plantea una recuperación gradual del recargo, bajo el entendido de que el trabajo en domingos y festivos implica una afectación al tiempo de descanso, la vida familiar y los espacios de integración social del trabajador.

¿POR QUÉ SE AUMENTA EL RECARGO?

El fundamento principal de la reforma está relacionado con el reconocimiento del valor social y familiar del tiempo de descanso.

La normativa parte de la premisa de que domingos y festivos son jornadas destinadas tradicionalmente al descanso, la convivencia familiar y el desarrollo personal, razón por la cual el trabajo realizado durante esos días debe tener una compensación económica adicional adecuada.

Bajo este criterio, el legislador consideró que el recargo del 75 % resultaba insuficiente para compensar la afectación derivada de laborar en días de descanso obligatorio.

Por ello, se estableció un esquema de incremento progresivo que permita alcanzar nuevamente el 100 % a partir de julio de 2027.

IMPACTO PARA LAS EMPRESAS

El incremento del recargo dominical y festivo tendrá efectos importantes en la estructura de costos laborales de las empresas, especialmente en sectores que requieren operación continua o jornadas habituales durante fines de semana y festivos, tales como: 

• Comercio.

• Restaurantes y hoteles.

• Vigilancia y seguridad privada.

• Transporte y logística.

• Sector salud.

• Industria manufacturera.

• Centros de contacto y BPO.

• Empresas de servicios continuos.

Las organizaciones deberán revisar oportunamente sus presupuestos, esquemas de turnos, liquidación de nómina y planeación financiera para ajustarse a las nuevas obligaciones laborales.

Asimismo, será necesario verificar que los sistemas de nómina y las políticas internas se encuentren actualizados conforme al nuevo porcentaje legalmente exigible.

IMPACTO PARA LOS TRABAJADORES

Para los trabajadores, la medida representa una mejora progresiva en la remuneración de las jornadas laboradas en domingos y festivos.

El incremento busca fortalecer la protección económica de quienes deben prestar servicios en días destinados al descanso, reconociendo el sacrificio asociado a la afectación del tiempo familiar y personal.

De esta manera, el aumento del recargo constituye también una medida orientada a recuperar parcialmente el poder adquisitivo de los ingresos laborales en este tipo de jornadas especiales.

¿CÓMO SE LIQUIDA EL RECARGO DEL 90 %?

Con la entrada en vigencia del nuevo porcentaje, el trabajo realizado en domingos o festivos deberá liquidarse aplicando un recargo equivalente al 90 % sobre el valor ordinario de la hora de trabajo.

Esto implica que cada hora laborada en dichas jornadas tendrá un valor superior al de una hora ordinaria en día hábil.

Adicionalmente, si el trabajo dominical o festivo se realiza en horario nocturno o genera horas extras, podrán concurrir otros recargos legales aplicables conforme al Código Sustantivo del Trabajo.

Por esta razón, resulta fundamental que empleadores y áreas de nómina revisen adecuadamente la forma de liquidación para evitar contingencias laborales y reclamaciones futuras.

RECOMENDACIONES PARA LAS EMPRESAS

Ante la entrada en vigencia de este nuevo incremento, las empresas deberían:

• Revisar el impacto financiero del aumento del recargo.

• Actualizar procesos de nómina y liquidación salarial.

• Ajustar presupuestos laborales para 2026 y 2027.

• Evaluar esquemas de turnos y jornadas de trabajo.

• Verificar el cumplimiento de las nuevas disposiciones legales.

• Implementar auditorías laborales preventivas.

Una adecuada planeación permitirá mitigar riesgos jurídicos y financieros derivados de la reforma laboral.

CONCLUSIÓN

El aumento del recargo por trabajo en domingos y festivos al 90 % a partir del 1 de julio de 2026 constituye una de las modificaciones laborales más relevantes introducidas por la Ley 2466 de 2025.

La medida hace parte de un proceso gradual de recuperación del recargo dominical y festivo, que culminará en 2027 con el restablecimiento del 100 %, modificando de manera importante las obligaciones salariales de los empleadores en Colombia.

Tanto empresas como trabajadores deberán prepararse para los efectos económicos y operativos de esta reforma, garantizando el cumplimiento adecuado de las nuevas disposiciones laborales y evitando contingencias derivadas de errores en la liquidación de nómina o incumplimientos legales.

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